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 为全力拓展市场、提升谋划业绩
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，，，，连系液化气市场日益转变的新形势、新要求
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，，，，武煤百江公司在双方股东的大力支持和有力指导下
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，，，，日前完成了所有七个部分的组建。。。。七个部分划分是综合治理部、财务治理部、市场生长部、生产运营部、清静手艺部、运输营业部、增值营业部（阿波罗公司）。。。。
    本次机构调解遵照“向刷新要动力、向立异要生长”的事情思绪
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，，，，通过周全优化、精简行政治理机构
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，，，，周全整合强化营业实验链条
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，，，，建设健全监视稽察机构
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，，，，最终实现职能机构越发精简高效。。。。这是武煤百江建设以来刷新力度最大的一次内部厘革
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，，，，调解后将带来三方面转变：一是虽然部分职数由16个压缩至7个
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，，，，治理层级变为高管层、部分 、员工
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，，，，但治理层级的镌汰和原部分相近职能合并
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，，，，越发提升了治理扁平化水平与治理效率
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，，，，如市场生长部融合了原销售治理部、市场生长部、液化气分公司、三家销售分公司职责
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，，，，形成销售领域周全笼罩。。。。二是建设增值营业部
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，，，，通过普惠营业与专项营业的相互增进
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，，，，充分挖掘现有资源
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，，，，大幅引发员工劲头
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，，，，开拓谋划生长的新增添点。。。。三是通过全方位岗位竞聘
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，，，，员工加入刷新、支持刷新的起劲性空前引发
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，，，，员工爱企兴企的热情充分涌流和活跃起来。。。。干部选聘透明化
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，，，，果真化和真正阳光操作
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，，，，让真正想做事、能做事的人才脱颖而出。。。。公司所有部分司理、副司理所有通过竞聘选择
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，，，，主管及以下员工接纳竞聘、内部双向选择方式确定。。。。以业绩与效果为审核标准
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，，，，真正实现选贤任能
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，，，，选聘眼前人人一律
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，，，，岂论关系亲疏
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，，，，岂论已往担当职务。。。。由于选聘事情始终透明果真
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，，，，加入竞聘员工十分踊跃
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，，，，总计近150人次加入各中层、主管岗位竞聘。。。。

（燃气集团 来稿）